人材紹介RECRUITMENT
ワークライフアップでは、企業様が求める人材に対し、募集ポジションにマッチした最適な人材のご紹介、 入社に至るまでのフォロー、入社後のサポートまでを一貫して対応いたします。
また、企業様が抱える採用課題に対し、中小企業診断士資格者の専任コンサルタントが、独自の調査や分析より導き出した、最適な提案をおこないます。
中小企業診断士とは？
「中小企業診断士」とは、経営コンサルタントとして国が唯一認める国家資格です。
企業が抱える問題や課題の解決から、経営発展のための提案まで、経営支援のプロフェッショナルとして、「中小企業診断士」は地域経済の発展に貢献しています。
「Work life up」が選ばれる理由
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理由1完全成功報酬型だから採用決定までは料金不要！
ワークライフアップは、完全成功報酬型の人材紹介サービスです。
そのため、「求人募集」→「選考」→「面接」までの費用を一切かけずに、低コストで効率的に企業様が求める人材を採用することが可能になりました。
成功報酬金額については、採用が決定した内定者の理論年収30％をコンサルティング料としてお支払いただきます。
具体的な金額は企業様の採用条件等によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
※成功報酬や返金についてのご質問については、コチラからもご確認いただけます。 -
理由2中小企業診断士がコンサルタントとして採用をサポート！
ワークライフアップには、中小企業診断士資格者が人材コンサルタントとして在籍しています。
企業様が求めている人材のご提案はもちろん、経営のプロとして横断的視野から導き出した、人材と経営の融合的なコンサルティングサービスを提案することが可能です。
他社では不可能な、弊社独自の人材紹介サービスをお約束します。 -
理由3採用のミスマッチを回避できる！
企業様から求められている人材像や業務内容だけではなく、採用における課題や問題点までをしっかりと把握した上で、弊社の経験豊富な人材コンサルタントが厳選した求職者をご紹介いたします。
そのため、企業様と求職者との間に生じるミスマッチを抑えることが可能です。
入社までの流れ
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STEP1
打ち合わせ
採用背景や採用上の課題・問題点、求める人材像などをヒアリングし、具体的な情報を抽出します。
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STEP2
求人票の作成
ヒアリングした情報をもとに、最適な人材像を考慮した求人票を作成します。
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STEP3
求職者への求人開示
企業様のニーズにマッチする求職者を人選し、求人票の開示をおこないます。
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STEP4
求職者の紹介
応募意思を確認した、企業様の求める人材に相応しい求職者をご紹介します。
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STEP5
選考
面接の日程調整から求職者とのやりとり、合否の通知まで、一連の業務をワークライフアップが代行します。
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STEP6
合否の明示
ご紹介した求職者の採用について合否をご明示いただき、採用の場合は、内定通知書のご提示をいただきます。
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STEP7
求職者への意思確認
ご紹介した求職者の入社意思を確認し、企業様へ求職者の最終意思を通知します。
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STEP8
内定・入社
内定が決定した場合は、求職者が持つ企業様の印象とのギャップが生じないように、業務内容や社風などについて再度説明をおこないます。
また入社日の当日に、内定者が問題なく出社されたかを確認します。
よくある質問
[有料職業紹介事業 許可番号] 40-ユ-301084